Аналіз ринку праці Німеччини на початку 2025 року від Relocation

На початку 2025 року ринок праці Німеччини демонструє стійкість, незважаючи на економічні виклики, включаючи уповільнення зростання ВВП і структурні зміни в промисловості. Проте, зберігаються такі проблеми, як нестача кваліфікованих кадрів, демографічні зміни та складнощі з інтеграцією мігрантів.

Ключові показники на початок 2025 року

Загальна зайнятість: За даними Федерального статистичного управління Німеччини, в березні 2025 року чисельність зайнятих склала близько 45,8 млн осіб, що на 0,1% менше в порівнянні з березнем 2024 року.

Рівень безробіття: У березні 2025 року рівень безробіття склав 3,7%, збільшившись на 0,2 процентних пункти в порівнянні з тим же місяцем попереднього року. Середня тривалість робочого тижня: Незважаючи на високий рівень зайнятості, середня кількість відпрацьованих годин на одного працівника знизилася до рекордно низького рівня (за винятком пандемічного 2020 року), що викликає занепокоєння з приводу продуктивності праці.

Затребувані професії У 2025 році в Німеччині зберігається високий попит на фахівців у таких галузях: Медицина: лікарі, медсестри, фармацевти.

Інформаційні технології: розробники програмного забезпечення, фахівці з кібербезпеки, аналітики даних.

Будівництво: інженери, архітектори, кваліфіковані робітники. Освіта: вчителі, особливо в початкових школах і з технічних дисциплін.

Сфера догляду: соціальні працівники, доглядальниці, особливо в умовах старіння населення. Дефіцит кадрів у цих секторах обумовлений як демографічними змінами, так і недостатнім припливом кваліфікованих фахівців.

Міграція відіграє ключову роль у підтримці трудового потенціалу Німеччини: Чисельність іноземних працівників: станом на 2024 рік, кількість іноземних працівників у Німеччині становила 6,3 млн осіб, що майже вдвічі більше, ніж десять років тому.

Основні групи мігрантів: Україна: після початку конфлікту в 2022 році, Німеччина прийняла значну кількість українських біженців, багато з яких інтегруються в ринок праці.

Сирія, Туреччина, Афганістан: ці групи мігрантів беруть активну участь в економіці, особливо в секторах з нестачею робочої сили.

Проблеми інтеграції: незважаючи на зусилля з інтеграції, мігранти стикаються з труднощами, включаючи визнання кваліфікацій, мовні бар'єри та обмежений доступ до освітніх програм.

Середній рівень заробітної плати

Середня заробітна плата: у 2025 році середня брутто-зарплата в Німеччині становить близько 4 200 євро на місяць.

Мінімальна заробітна плата: з 2025 року мінімальна погодинна ставка збільшена до 12,82 євро.

Галузеві відмінності: IT та технології: високий рівень заробітної плати, що відображає дефіцит кваліфікованих кадрів.

Медицина: зарплати варіюються залежно від спеціалізації та регіону.

Будівництво та догляд: зарплати залишаються конкурентоспроможними, особливо в умовах нестачі робочої сили.

Прогнози та виклики

Німеччина стикається з низкою структурних викликів на ринку праці: Старіння населення: за прогнозами, до 2035 року близько 4,8 млн працівників покоління бебі-бумерів вийдуть на пенсію, що посилить дефіцит робочої сили.

Скорочення робочого часу: середня кількість відпрацьованих годин на одного працівника знижується, що може негативно позначитися на загальній продуктивності.

Інтеграція мігрантів: необхідні додаткові заходи для ефективної інтеграції мігрантів у ринок праці, включаючи визнання кваліфікацій та мовну підтримку. У відповідь на ці виклики, уряд Німеччини реалізує програми із залучення кваліфікованих фахівців з-за кордону, поліпшення умов праці та стимулювання зайнятості серед жінок і літніх працівників.

Джерело: http://relocation.com.ua/analysis-of-the-german-labor-market-at-the-beginning-of-2025-by-relocation/