В Украине запрещены забастовки и не предоставляются выходные на государственные праздники

В четверг, 24 марта, в Украине вступает в силу специальный закон, регулирующий трудовые отношения в Украине на период действия правового режима военного положения. Закон существенно изменяет действующее законодательство о труде. Что меняется и чем особенный этот закон, объясняет юрист Ирина Власюк.

Изменения, касающиеся оплаты труда:

работодатель не несет ответственности за невыплату или несвоевременную выплату заработной платы, если только это обусловлено боевыми действиями или иными обстоятельствами, исключающими возможность произвести выплату;
работодатель обязан выплатить начисленную, но не выплаченную заработную плату после возобновления работы предприятия;
работодатель и работник могут временно приостановить действие трудового договора и возобновить его действие, когда реально возможно будет предоставить работнику работу;
выплата заработной платы за время, на которое было приостановлено действие трудового договора, возлагается на РФ (очевидно за счет ожидаемых репараций);
работодатель может приостановить действие отдельных положений коллективного трудового договора;
забастовки запрещены.

Прием на работу:

испытательный срок может применяться к любой категории работников;
работодатель имеет право замещать временно отсутствующего работника (в связи с отпуском, болезнью, эвакуацией, простоем или пропавшего без вести) новыми работниками и заключать с ними срочные трудовые договоры;
работники могут привлекаться работодателем для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий.

Увольнение с работы:

работник не может уволиться по собственной инициативе, если он был привлечен к общественно полезным работам или к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, даже если предприятие расположено в районах, где проходят боевые действия;
работодателям разрешено увольнять работников, временно нетрудоспособных или находящихся в отпуске (кроме декретного отпуска) в день окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Рабочее время:

продолжительность рабочего времени увеличена до 60 часов в неделю вместо 40;
не ограничивается длительность сверхурочной работы;
время начала и окончания работы (смены) определяется работодателем;
военное командование может устанавливать 6-дневную рабочую неделю.

Время отдыха:

государственные праздники не предоставляются;
еженедельный непрерывный выходной может быть сокращен до 24 часов;
можно привлекать работников для работы в выходной день;
работодатель может отказать в предоставлении отпуска (не считая декретного) работнику объекта критической инфраструктуры.

Труд женщин:

женщин можно привлекать к тяжелым, вредным, опасным и подземным работам;
по согласию, работники с детьми могут работать ночью, в выходные дни, сверхурочно, быть отправлены в командировки.

Напомним, Верховная Рада продлила военное положение в Украине еще на 30 дней – до 05:30 25 апреля.

Утром 24 февраля рашистская Московия начала полномасштабную войну против Украины. Напомним, по нескольким военным объектам в Киеве, Харькове и Днипре были нанесены ракетные удары, а войска РФ перешли границу под Харьковом.

ВСУ, все специальные и силовые службы государства подняты по тревоге. Кацапы начали интенсивные обстрелы подразделений ВСУ, украинская армия дает отпор российским войскам. В экстренном режиме работает Совет национальной безопасности и обороны. Введено военное положение. Украина официально направила иск против Московии в Международный суд ООН в Гааге.

Вениамин Цветков